Постановление №60 от 14 ноября 2016г.

от 14 ноября 2016г.                                                                    №60

Об утверждении Положения

«О дополнительной

профессиональной переподготовки,

повышения квалификации и

стажировки муниципальных

служащих  Муниципального образования

Санкт- Петербурга Муниципального

 округа УРИЦК»

  В соответствии со статьей 79 Федерального закона от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», ч. 6 ст. 76 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»,  статьей 10 Закона Санкт-Петербурга 23.09.2009 года № 420-79 «Об организации местного самоуправления в Санкт-Петербурге» и Уставом внутригородского  Муниципального образования Санкт- Петербурга Муниципального округа УРИЦК. 

ПОСТАНОВЛЯЮ:

 1.Утвердить Положение «О дополнительной профессиональной переподготовки,

повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих Муниципального образования Санкт- Петербурга Муниципального округа УРИЦК» в соответствии с Приложением к настоящему Постановлению.

2.    Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главного бухгалтера.

3.    Опубликовать настоящее Постановление на официальном веб-сайте внутригородского  Муниципального образования Санкт- Петербурга Муниципального округа УРИЦК по электронному адресу в информационно-телекоммуникационной сети Интернет  в течение 10 дней со дня его принятия.

4.    Настоящее Постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования (обнародования).

  

Глава Местной   администрации                                                  И.В. Миронов

                                                                                                                                                                   Приложение

к Постановлению Местной администрации муниципального образования  Муниципального округа

УРИЦК от 14.11.2016 года №60 

ПОЛОЖЕНИЕ

о дополнительной профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих

1. Общие положения

1.1.     В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга №420-79 от 23.09.2009 г. «Об организации местного самоуправления в Санкт-Петербурге», Устава внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ УРИЦК»,

1.2. Положение определяет вид, форму, продолжительность, периодичность и порядок организации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих Местной администрации внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга Муниципального округа УРИЦК (далее – муниципальные служащие).

1.3. Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих осуществляется с целью обновления теоретических и практических знаний в соответствии с постоянно повышающимися требованиями к организации муниципального управления, повышения эффективности исполнения муниципальными служащими должностных полномочий и функциональных обязанностей, создания условий для продвижения квалифицированных кадров, а также их подготовки к выполнению новых функциональных обязанностей.

Основными принципами дополнительного профессионального образования являются обязательность, периодичность, целевая направленность.

1.4. Муниципальные служащие, успешно завершившие курс обучения и получившие документы о дополнительном образовании, представляют специалисту по кадрам документы об образовании в течение 3-х рабочих дней. Копии документов об образовании хранятся в личных делах муниципальных служащих.

1.5. Муниципальные служащие по окончании обучения обязаны провести краткое ознакомление муниципальных служащих, работающих в одной с ними сфере, с образовательной программой повышения квалификации.

Ответственность за организацию и проведение указанного ознакомления возлагается на руководителя структурного подразделения, в подчинении которого находится муниципальный служащий, прошедший повышение квалификации.

2. Основные виды и формы дополнительного профессионального образования

2.1. Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих включает в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку.

2.2. Профессиональная переподготовка - обучение муниципальных служащих, имеющих высшее профессиональное образование, с целью получения ими дополнительных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности, а также присвоения дополнительной квалификации на базе имеющейся специальности.

Необходимость в прохождении профессиональной переподготовки муниципальными служащими, замещающими высшую и главную должностей муниципальной службы, с присвоением им дополнительной квалификации определяется главой  Местной администрации.

2.3. Повышение квалификации – обучение муниципальных служащих с целью обновления теоретических и практических знаний в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.

Повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Муниципальный служащий в случае его назначения в порядке должностного роста на должность муниципальной службы иной группы без изменения функции направляется на повышение квалификации.

2.4. Стажировка – обучение с целью формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений, навыков, полученных в результате теоретической подготовки, а также в целях изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения служебных обязанностей по занимаемой или более высокой должности.

2.5. Стажировка может являться как самостоятельным видом дополнительного профессионального образования муниципального служащего, так и составной частью его профессиональной переподготовки или повышения квалификации.

Стажировка, являющаяся самостоятельным видом дополнительного профессионального образования муниципального служащего, организуется Местной администрацией и иной организацией, в которые он направляется для прохождения стажировки, при участии образовательного учреждения.

2.6. Профессиональная переподготовка муниципальных служащих осуществляется с частичным отрывом от муниципальной службы.

Повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от муниципальной службы и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий. Выбор формы обучения осуществляется Главой Местной администрации.

Стажировка муниципальных служащих осуществляется с отрывом от муниципальной службы.

2.7. Сроки обучения муниципальных служащих по образовательным программам устанавливаются на основе нормативов продолжительности образовательных программ в соответствии с Государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных, муниципальных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства РФ .

3. Основания для дополнительного профессионального образования

3.1. Основаниями для направления муниципальных служащих на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку являются:

1) назначение муниципального служащего на вышестоящую должность муниципальной службы в порядке должностного роста;

2) включение муниципального служащего в кадровый резерв;

3) результаты аттестации муниципального служащего.

4. Организация дополнительного профессионального образования муниципальных служащих

4.1. Работа по организации профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих возлагается на специалиста по кадрам Местной администрации МО УРИЦК.

4.2. Специалист по кадрам обеспечивает организацию дополнительного профессионального образования муниципальных служащих путём выполнения следующих функций:

4.2.1. Изучает потребность муниципальных служащих в переподготовке и повышении квалификации;

4.2.2. Осуществляет сбор и анализ списков муниципальных служащих, рекомендуемых на обучение (прилагается);

4.2.3. При расчете потребности в профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке в расчет не включаются:

1) муниципальные служащие, обучающиеся в высших учебных заведениях, аспирантуре без отрыва от муниципальной службы;

2) муниципальные служащие, достигающие предельного возраста пребывания на муниципальной службе в планируемом году;

3) муниципальные служащие, находящиеся в длительных отпусках (отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком и т. д.);

4) муниципальные служащие, проходившие профессиональную переподготовку, повышение квалификации или окончившие высшие учебные заведения в течение предыдущих двух календарных лет.

4.2.4. Направляет в отделы поступившую от образовательных учреждений информацию об учебно-тематических планах, программах, направлениях обучения и условиях приема в образовательные учреждения;

4.2.5. Подготовка и заключение договоров (муниципальных контрактов) на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров с образовательными учреждениями, имеющими лицензию на данный вид деятельности и государственную аккредитацию;

4.2.6. Составляет график переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих (далее – график), содержащий темы и направления обучения, наименование учебного заведения, фамилии муниципальных служащих, срок обучения и количество учебных часов в рамках годовой программы обучения и представляет на утверждение главе Местной администрации;

4.2.7. Доводит график до сведения руководителей структурных подразделений и муниципальных служащих в течение 10 дней с момента утверждения графика;

4.2.8. Готовит проекты распоряжений о направлении на переподготовку, повышение квалификации и стажировку муниципальных служащих в соответствии с утвержденным графиком;

4.2.9. В течение текущего года осуществляет контроль за соблюдением графика;

4.2.10. В течение одного месяца по окончании календарного года составляет отчет об исполнении графика и представляет его представителю нанимателя.

4.3. Специалист по кадрам предоставляет информацию главе Местной администрации  о количестве специалистов, которые должны пройти переподготовку для  планирования в бюджете на очередной финансовый год расходах на содержание Местной администрации ассигнования на профессиональную переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих.

5. Финансирование профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки

5.1. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется за счет средств  местного бюджета

5.2. За муниципальными служащими на время их обучения сохраняется место службы и денежное содержание (средний заработок).