- Главная
- Нормотворческая деятельность
- Проекты муниципальных правовых актов
- Проекты Муниципального совета
- 2025
- О внесении изменений в Решение Муниципального Совета от 24.08.2011 г. № 93 «Об утверждении Положения о денежном содержании Главы Муниципального образования, исполняющего полномочия председателя Муниципального Совета внутригородского Муниципального образо
О внесении изменений в Решение Муниципального Совета от 24.08.2011 г. № 93 «Об утверждении Положения о денежном содержании Главы Муниципального образования, исполняющего полномочия председателя Муниципального Совета внутригородского Муниципального образо
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СОВЕТ
ВНУТРИГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДА ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗНАЧЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ УРИЦК
СЕДЬМОЙ СОЗЫВ
РЕШЕНИЕ
от ________ г. № _____
О внесении изменений в Решение Муниципального Совета от 24.08.2011 г. № 93 «Об утверждении Положения о денежном содержании Главы Муниципального образования, исполняющего полномочия председателя Муниципального Совета внутригородского Муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга Муниципальный округ УРИЦК, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Муниципальном Совете и Местной администрации внутригородского Муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга Муниципальный округ УРИЦК»
В связи с приведением нормативного правового акта в соответствие с действующим законодательством, Муниципальный Совет решил:
1. Внести изменение в «Положение о денежном содержании главы внутригородского Муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга Муниципальный округ УРИЦК, исполняющего полномочия председателя Муниципального Совета, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Муниципальном Совете и Местной администрации внутригородского Муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга Муниципальный округ УРИЦК», утвержденное Решением МС от 24.08.2011 г. № 93 «Об утверждении Положения о денежном содержании Главы Муниципального образования, исполняющего полномочия председателя Муниципального Совета внутригородского Муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга Муниципальный округ УРИЦК, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Муниципальном Совете и Местной администрации внутригородского Муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга Муниципальный округ УРИЦК» (далее – Положение):
1.1. Раздел 4 Положения изложить в следующей редакции:
«4.1. По результатам работы в пределах установленного фонда оплаты труда устанавливаются следующие виды премий:
- ежемесячная;
- единовременная (по итогам работы за месяц, квартал, год из суммы сложившейся экономии средств фонда заработной платы).»
4.2. Ежемесячная премия.
Муниципальным служащим выплачивается ежемесячная премия в целях материального стимулирования труда, повышения эффективности и результативности деятельности, уровня ответственности по выполнению возложенных на органы местного самоуправления задач и функций.
Премия по результатам труда выплачивается ежемесячно в размере 50 % от должностного оклада:
- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в Местной администрации - на основании распоряжения Местной администрации;
- муниципальным служащим аппарата Муниципального Совета - на основании распоряжения Главы Муниципального образования;
- Главе Муниципального образования – на основании распоряжения Главы Муниципального образования.
- Главе Местной администрации – на основании распоряжения Главы Муниципального образования.
4.2.1. При определении трудового вклада муниципального служащего размер ежемесячной премии по результатам труда (службы) может быть снижен:
- за неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
- за нарушение сроков исполнения поручений, установленных руководителем органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, а также сроков, установленных законодательством Российской Федерации для рассмотрения обращений граждан;
- за нарушение установленного порядка работы с документами, в том числе с документами для служебного пользования;
- за несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка;
- за применение к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного поступка;
Муниципальным служащим, привлеченным к дисциплинарной ответственности, снижение размера премии осуществляется за месяц, в котором наложено дисциплинарное взыскание.
При этом размер снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы муниципального служащего более чем на 20 процентов.
4.2.2. Ежемесячная премия по результатам труда (службы) муниципальным служащим не выплачивается:
- в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- в случае систематического (более двух раз) нарушения должностных обязанностей или правил внутреннего трудового распорядка;
- за период нахождения муниципального служащего в отпуске без сохранения заработной платы.
Под систематическим нарушением нарушения должностных обязанностей понимается нарушение более двух раз в течение календарного периода, несоблюдение установленных сроков выполнения поручений или положений должностной инструкции, некачественное их выполнение без уважительных причин, низкая результативность работы, ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителей.
4.3. Единовременная премия:
Сумма сложившейся экономии средств фонда заработной платы направляется на выплату единовременной премии по результатам труда за месяц, квартал, год по результатам профессиональной служебной деятельности за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с критериями, установленными пунктом 4.3.2 настоящего Положения:
- муниципальным служащим Местной администрации - на основании распоряжения Местной администрации;
- муниципальным служащим аппарата Муниципального Совета – на основании распоряжения Главы Муниципального образования;
- Главе Муниципального образования – на основании решения Муниципального Совета.
- Главе Местной администрации–на основании распоряжения Главы Муниципального образования.
4.3.1. Единовременное премирование муниципального служащего за выполнение особо важных и сложных заданий производится персонально в отношении каждого муниципального служащего.
Максимальный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий для конкретного специалиста не ограничивается и выплачивается в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на год.
Конкретные размеры премии устанавливается для каждого муниципального служащего в абсолютной сумме в рублях и определяются по каждому муниципальному служащему с учетом качества, эффективности и продолжительности работы муниципального служащего, личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы, наличия или отсутствия у муниципального служащего дисциплинарного взыскания, степени самостоятельности и ответственности, инициативы, творческого отношения к исполнению должностных обязанностей; степень сложности, важность и качество выполнения заданий, эффективность полученных результатов, выполнения установленных плановых заданий, новизны вырабатываемых и предлагаемых решений, применение в работе современных форм и методов работы, при использовании которых повышается качество и скорость выполнения отдельных поручений Главы Муниципального образования, Муниципального Совета, Главы Местной администрации и других показателей, установленных настоящим Положением.
4.3.2. Оценка результатов профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих осуществляется в соответствии со следующими критериями:
1) личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы (выполняемый объем служебной деятельности, количество завершенной и текущей работы);
2) уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);
3) уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства и должностных обязанностей);
4) досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;
5) качество работы с документами и выполнение поручений руководителей (качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество исполнения управленческих функций, достижение намеченных целей);
6) соблюдение сроков рассмотрения поступающих и рассматриваемых обращений граждан, а также качество принятых по обращениям управленческих решений или ответов;
7) соблюдение служебной дисциплины (добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение правил служебного распорядка, бережное отношение к муниципальному имуществу, в том числе предоставленному для исполнения должностных обязанностей);
8) проведение аналитической работы, отличающейся большим объемом с использованием баз данных по изучаемой работе.
9) степени сложности, важности выполнения муниципальным служащим должностных обязанностей;
10) выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания, и др.);
11) качественный уровень исполнения входящих и подготовка исходящих служебных документов, результатов исполнения работниками должностных обязанностей;
12) большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий;
13) достижение высоких конечных результатов органа местного самоуправления в результате внедрения новых форм и методов работы;
14) разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития или направленных на повышение эффективности муниципального управления проектов нормативных правовых актов органов местного самоуправления;
15) достижение значимых результатов в ходе исполнения обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями муниципального служащего;
16) участие в разработке, разработка и реализация муниципальных программ;
17) качественная и в короткие сроки подготовка проектов муниципальных правовых актов;
18) достижение значимых результатов работы в ходе исполнения муниципальных правовых актов, муниципальных программ;
19) своевременное и качественное представление в соответствующие органы бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности с использованием информационных, программных продуктов, соблюдением финансовой дисциплины.
20) исполнение иных особо важных и сложных заданий по обеспечению функций и задач органов местного самоуправления.
4.4. При замещении временно отсутствующего муниципального служащего премия по результатам труда (службы), исчисляется исходя из должностного оклада по временно замещаемой должности муниципальной службы, но не ниже должностного оклада по основной замещаемой должности муниципальной службы.»
4.5. Премии выплачиваются, одновременно с выплатой заработной платы.»
2. Опубликовать настоящее Решение в газете «Муниципальный округ Урицк».
3. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на Главу Муниципального образования МО УРИЦК.
4. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования (обнародования) с 01.01.2026 г.
Глава Муниципального образования,
исполняющий полномочия
председателя Муниципального Совета Г.С. Цветков
