- Главная
- Нормотворческая деятельность
- Проекты муниципальных правовых актов
- Проекты Муниципального совета
- 2025
- Об утверждении Порядка прохождения испытания на муниципальной службе в Муниципальном Совете внутригородского Муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга Муниципальный округ УРИЦК
Об утверждении Порядка прохождения испытания на муниципальной службе в Муниципальном Совете внутригородского Муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга Муниципальный округ УРИЦК
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СОВЕТ
ВНУТРИГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДА ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗНАЧЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ УРИЦК
СЕДЬМОЙ СОЗЫВ
РЕШЕНИЕ
от ________ г. № ___
Об утверждении Порядка прохождения испытания на муниципальной службе в Муниципальном Совете внутригородского Муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга Муниципальный округ УРИЦК
В соответствии с ст.ст. 70, 71 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 3 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Уставом внутригородского Муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга Муниципальный округ УРИЦК, Муниципальный Совет решил:
1. Утвердить Порядок прохождения испытания на муниципальной службе в Муниципальном Совете внутригородского Муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга Муниципальный округ УРИЦК согласно Приложению к настоящему Решению.
2. Официально опубликовать (обнародовать) настоящее Решение в газете «Муниципальный округ Урицк» и на официальном сайте Муниципального образования МО УРИЦК www.urizk.spb.ru
3. Настоящее Решение вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования).
Глава Муниципального образования,
исполняющий полномочия
председателя Муниципального Совета Г.С. Цветков
Приложение
к Решению Муниципального Совета МО УРИЦК от ______ № ______ «Об утверждении Порядка прохождения испытания на муниципальной службе в Муниципальном Совете внутригородского Муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга Муниципальный округ УРИЦК»
ПОРЯДОК
прохождения испытания на муниципальной службе в Муниципальном Совете внутригородского Муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга Муниципальный округ УРИЦК
1. Общие положения
1.1. Настоящий порядок прохождения испытания на муниципальной службе в Муниципальном Совете внутригородского Муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга Муниципальный округ УРИЦК (далее – Порядок) разработан в соответствии со статьями 70, 71 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 3 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и определяет порядок прохождения испытания при заключении трудового договора с муниципальным служащим в Муниципальном Совете внутригородского Муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга Муниципальный округ УРИЦК (далее – муниципальный служащий), в правовом акте о назначении которого на должность муниципальной службы было предусмотрено условие об испытании муниципального служащего, в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
1.2. Проверка соответствия муниципального служащего поручаемой работе осуществляется исходя из исполнения муниципальным служащим возложенных на него должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией муниципального служащего по замещаемой должности, а также исполнения заданий, предусмотренных в плане прохождения испытания.
1.3. В трудовом договоре и распоряжении Главы Муниципального образования, исполняющего полномочия председателя Муниципального Совета внутригородского Муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга Муниципальный округ УРИЦК (далее – Глава МО УРИЦК) о назначении на должность муниципальной службы в Муниципальном Совете внутригородского Муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга Муниципальный округ УРИЦК (далее – должность муниципальной службы) по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании муниципального служащего. Срок испытания устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности муниципального служащего и другие периоды, когда муниципальный служащий фактически отсутствовал на работе.
1.4. Отсутствие в трудовом договоре и распоряжении Главы о назначении на должность муниципальной службы условия об испытании означает, что муниципальный служащий принят без испытания.
1.5. При назначении на должность муниципальной службы испытание не устанавливается для:
- лиц, принятых по результатам конкурса на замещение соответствующей должности муниципальной службы, проведенному в порядке, установленном Решением Муниципального Совета МО УРИЦК от 30.03.2011 № 84 «Об утверждении Положения «О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы во внутригородском Муниципальном образовании города федерального значения Санкт-Петербурга Муниципальный округ УРИЦК»;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на муниципальную службу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (с последующими изменениями), иными федеральными законами, коллективным договором.
1.6. В период прохождения испытания на муниципального служащего распространяется положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о муниципальной службе, муниципальных правовых актов, коллективного договора, локальных нормативных актов, а также гарантии в соответствии с законодательством о муниципальной службе.
1.7. Исчисление срока испытания начинается с первого дня прохождения муниципальной службы, а именно с даты назначения на должность муниципальной службы и ее фактического замещения.
1.8. В период испытания в отношении испытуемого может осуществляться наставничество в порядке, определенном Постановлением Главы МО от 01.02.2023 г. № 4/2023 «Об утверждении Порядка организации наставничества на муниципальной службе в Муниципальном Совете внутригородского Муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга Муниципальный округ УРИЦК».
1.9. Испытание может устанавливаться на срок до трех месяцев, если иное не установлено трудовым законодательством. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Изменение предельного срока не допускается, кроме случаев, предусмотренных трудовым законодательством.
2. Порядок прохождения испытания
2.1. Ответственным за организацию прохождения испытания испытуемым определяется его непосредственный руководитель муниципального служащего в соответствии с должностной инструкцией испытуемого.
Непосредственный руководитель муниципального служащего обязан:
- ознакомить муниципального служащего с полномочиями и структурой Муниципального Совета внутригородского Муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга Муниципальный округ УРИЦК;
- предоставить муниципальному служащему информационные материалы и документы, необходимые для исполнения им должностных обязанностей;
- обеспечить организационно-технические условия, необходимые для исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей;
- поручать муниципальному служащему задания в соответствии с должностной инструкцией;
- проводить с муниципальным служащим собеседования с целью устранения возможных факторов, затрудняющих исполнение им должностных обязанностей;
- объективно оценить результаты прохождения испытания.
2.2. Непосредственный руководитель муниципального служащего составляет план прохождения испытания на весь период прохождения испытания по форме согласно Приложению № 1 к настоящему Порядку, представляет его на утверждение Главе МО и после утверждения передает специалисту ответственному за кадровое делопроизводство в Муниципальном Совете внутригородского Муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга Муниципальный округ УРИЦК (далее – специалист, ответственный за кадровое делопроизводство).
Специалист, ответственный за кадровое делопроизводство знакомит муниципального служащего с утвержденным планом прохождения испытания под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его утверждения.
План прохождения испытания составляется в трех экземплярах, которые находятся у муниципального служащего, его непосредственного руководителя и у специалиста, ответственного за кадровое делопроизводство.
План прохождения испытания составляется:
в случае установления испытания до 1 месяца - в течение 3 рабочих дней со дня издания распоряжения Главы МО о назначении на должность муниципальной службы;
в случае установления испытания свыше 1 месяца - в течение 5 рабочих дней со дня издания распоряжения Главы МО о назначении на должность муниципальной службы.
2.3. В плане прохождения испытания в зависимости от должностных обязанностей муниципального служащего, установленных должностной инструкцией, предусматривается:
- изучение нормативных правовых актов Российской Федерации и Санкт-Петербурга, муниципальных правовых актов Муниципального Совета внутригородского Муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга Муниципальный округ УРИЦК и Главы МО применительно к исполнению должностных обязанностей;
- выполнение практических заданий в соответствии с должностной инструкцией муниципального служащего;
- проведение мероприятий по изучению профессиональных, деловых и личностных качеств испытуемого, оказанию методической помощи и обеспечению контроля за деятельностью испытуемого в период прохождения испытания, осуществляемых непосредственным руководителем.
Мероприятия плана прохождения испытания должны быть конкретными и соответствовать должностным обязанностям испытуемого. По каждому мероприятию плана прохождения испытания устанавливается срок его исполнения.
Практические задания в плане прохождения испытания должны быть конкретными, по каждому из них устанавливается срок исполнения.
2.4. Испытуемый в период прохождения испытания:
1) изучает нормативные правовые акты;
2) приобретает знания, умения, необходимые для работы по замещаемой им должности;
3) выполняет свои должностные обязанности, согласовывая принимаемые решения с ответственным должностным лицом;
4) регулярно информирует непосредственного руководителя о ходе выполнения плана прохождения испытания.
2.5. Испытуемый ведет учет результатов исполнения должностных обязанностей в таблице учета результатов исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей в период испытания, составленной испытуемым по форме согласно Приложению 2 к настоящему Порядку.
2.6. В период испытания каждый факт неисполнения или ненадлежащего исполнения муниципальным служащим возложенных на него должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией, а также планом прохождения испытания фиксируется документально.
2.7. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения муниципальным служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей в период испытания представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить дисциплинарные взыскания в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, муниципальными правовыми актами.
3. Результат испытания
3.1. За 10 рабочих дней до окончания срока испытания непосредственный руководитель готовит отзыв о результате испытания (далее – отзыв) по форме согласно Приложению № 3 к настоящему Порядку.
3.2. Непосредственный руководитель при оформлении отзыва:
- указывает перечень основных заданий, выполненных муниципальным служащим в соответствии с должностной инструкцией, а также дает оценку их результатам;
- дает оценку профессиональным и деловым качествам муниципального служащего по предложенным критериям;
- делает выводы о прохождении испытания и соответствии муниципального служащего замещаемой должности.
- определяет уровень профессиональной подготовки муниципального служащего и умения, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией испытуемого, а также результативность его работы;
- дает мотивированную оценку соответствия испытуемого квалификационным требованиям, установленным для замещения им должности.
В отзыве указываются причины, послужившие основанием для признания результата прохождения испытания неудовлетворительным, доказательства несоответствия муниципального служащего замещаемой им должности, ошибки, выявленные при исполнении должностных обязанностей, в том числе неправильное применение нормативных правовых актов, муниципальных правовых актов при подготовке служебных документов, несоблюдение сроков исполнения поручений вышестоящих руководителей и некачественная подготовка служебных материалов, нарушение прав и законных интересов граждан и организаций.
В случае если испытуемый выдержал испытание успешно, в отзыв о результатах испытания при необходимости может включаться рекомендация о его направлении для участия в мероприятиях по профессиональному развитию.
3.3. Непосредственный руководитель знакомит муниципального служащего с отзывом не менее чем за 7 рабочих дней до истечения срока испытания. В случае отказа муниципального служащего от ознакомления с зотзывом составляется соответствующий акт. При наличии у испытуемого возражений по содержанию отзыва о результатах испытания испытуемый вправе направить Главе МО заявление о своем несогласии с отзывом о результатах испытания или пояснительную записку на отзыв о результатах испытания не позднее чем через 2 рабочих дня после ознакомления с ним.
3.4. Не позднее, чем за 5 рабочих дней до окончания срока испытания отзыв представляется специалисту, ответственному за кадровое делопроизводство, для последующей передачи его на рассмотрение Главе МО. К отзыву прилагаются план прохождения испытания, таблица учета результатов исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей в период испытания и документы, подтверждающие результат испытания. При наличии замечаний ответственного должностного лица по выполненным испытуемым поручениям эти замечания отражаются в отзыве о результатах испытания. В случае если в период испытания в отношении испытуемого осуществлялось наставничество, к отзыву о результатах испытания также прилагается отзыв о результатах наставничества.
3.5. Глава МО в течение 2-х рабочих дней со дня получения отзыва рассматривает его и принимает одно из следующих решений:
- признать результат испытания удовлетворительным;
- признать результат испытания неудовлетворительным и до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с муниципальным служащим, предупредив его об этом в письменном виде не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания муниципального служащего не выдержавшим испытание.
3.6. После рассмотрения отзыва Главой МО и принятия им соответствующего решения отзыв, план прохождения мероприятий, таблица учета, отзыв о результатах наставничества приобщаются специалистом, ответственным за кадровое делопроизводство, к личному делу муниципального служащего.
3.7. При неудовлетворительном результате испытания Глава МО имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с испытуемым, уведомив его об этом в письменной форме под роспись по форме согласно Приложению 4 к настоящему Порядку не позднее чем за 3 рабочих дня до истечения срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания испытуемого не выдержавшим испытание.
При отказе испытуемого от ознакомления под роспись с отзывом о результатах испытания и уведомлением о неудовлетворительном результате испытания или от получения копии отзыва о результатах испытания составляется акт о таком отказе.
3.8. Если срок испытания истек, а муниципальный служащий продолжает замещать должность муниципальной службы, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
3.9. В период прохождения испытания муниципальный служащий может быть уволен по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами.
3.10. До истечения срока испытания муниципальный служащий вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом Главу МО в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня до истечения срока испытания..
3.11. Решение Главы МО муниципальный служащий вправе обжаловать в суд.
Приложение 1
к Порядку прохождения испытания на муниципальной службе в Муниципальном Совете внутригородского Муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга Муниципальный округ УРИЦК
ФОРМА
УТВЕРЖДАЮ
__________________________________
(должность представителя нанимателя (работодателя))
__________________________________
(подпись, инициалы, фамилия представителя нанимателя)
«____» __________________ г.
План прохождения испытания
__________________________________________________________________________________
(Ф.И.О. (при наличии))
__________________________________________________________________________________
(должность муниципального служащего, проходящего испытание с указанием структурного подразделения органа местного самоуправления
__________________________________________________________________________________
Срок испытания установлен _________________________________________________________
(указывается срок испытания, установленный при назначении)
с «____» _______________ г. по «____» _______________ г.
№ п/п Планируемые мероприятия Срок исполнения Исполнитель Отметка об исполнении
1 2 3 4 5
1. Изучение правовых актов (далее - нормативные правовые акты) применительно к исполнению должностных обязанностей испытуемого
Изучить:
1.1. Конституцию Российской Федерации
1.2. Устав Санкт-Петербурга
1.3. Устав МО УРИЦК
1.4.
2. Выполнение практических заданий
2.1.
3. Мероприятия по изучению профессиональных, деловых и личностных качеств испытуемого, оказанию методической помощи и обеспечению контроля за деятельностью испытуемого в период прохождения испытания, осуществляемых ответственным должностным лицом
3.1.
Ответственное должностное лицо ___________ __________ _____________
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
С планом прохождения испытания ознакомлен ____________/_____________
(подпись) (расшифровка подписи)
«_____» ____________ 20___ г.
Приложение 2
к Порядку прохождения испытания на муниципальной службе в Муниципальном Совете внутригородского Муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга Муниципальный округ УРИЦК
ФОРМА
ТАБЛИЦА УЧЕТА РЕЗУЛЬТАТОВ ИСПОЛНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ СВОИХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙВ ПЕРИОД ИСПЫТАНИЯ
1. ________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность
__________________________________________________________________________________.
муниципального служащего, в отношении которого установлено испытание)
2. Период испытания: с _____________ 20___ г. по _____________ 20___ г.(включительно).
Дата (период) выполнения поручения Поручение Отметка о выполнении поручения (выполнено, выполнено с замечаниями, не выполнено - указать нужное) Комментарии (при наличии) должностного лица, ответственного за организацию прохождения испытания
Муниципальный служащий,
в отношении которого установлено
испытание ____________ _____________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
«____» _____________ 20__ г.
______________________________
(наименование должности должностного лица, ответственного за организацию прохождения испытания) _____________
(подпись) ___________________
(инициалы, фамилия)
«____» _____________ 20__ г.
Приложение 3
к Порядку прохождения испытания на муниципальной службе в Муниципальном Совете внутригородского Муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга Муниципальный округ УРИЦК
ФОРМА
ОТЗЫВ о результатах испытания муниципального служащего
1. ________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность
________________________________________________________________________________.
должностного лица, ответственного за организацию прохождения испытания)
2._________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность муниципального служащего, в отношении которого
________________________________________________________________________________.
установлено испытание)
3. Период испытания: с _________ 20___ г. по ___________ 20___ г.(включительно).
__________________________________________________________________________
(указывается перечень основных мероприятий, выполненных испытуемым в период прохождения испытания, определяется уровень
_______________________________________________________________________________________________________________
его профессиональной подготовки и получение навыков, установленных должностной инструкцией испытуемого, а также
_______________________________________________________________________________________________________________
результативность его работы, дается мотивированная оценка соответствия испытуемого квалификационным требованиям,
_______________________________________________________________________________________________________________
установленным к замещаемой им должности).
4. Информация о результатах испытания:
1) оценка соответствия муниципального замещаемой должности муниципальной службы в Муниципальном Совете внутригородского Муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга Муниципальный округ УРИЦ (далее - муниципальная служба): __________________________________________________________
(муниципальный служащий соответствует замещаемой должности муниципальной службы,
________________________________________________________________________________
муниципальный служащий не соответствует замещаемой должности муниципальной службы - указать нужное)
________________________________________________________________________________;
2) решение по результатам испытания:
________________________________________________________________________________
(муниципальный служащий признается выдержавшим испытание, муниципальный служащий признается
________________________________________________________________________________
не выдержавшим испытание - указать нужное)
________________________________________________________________________________.
5. Определение профессионального потенциала муниципального служащего и рекомендации по его профессиональному развитию: __________________________________
__________________________________________________________________________.
№ п/п Критерии Варианты оценки Оценка по каждому критерию
1. Знание необходимых документов, регламентирующих служебную деятельность Хорошо знает содержание документов и руководствуется ими в практической деятельности
Способности к систематической работе с документами развиты удовлетворительно
Знает документы поверхностно. В практической работе их требования учитывает не всегда
2.
Степень реализации профессионального опыта на замещаемой должности Опыт соответствует требованиям по занимаемой должности, с должностными обязанностями справляется
Требованиям по занимаемой должности в основном соответствует, но не полностью реализует имеющийся потенциал
Профессиональный опыт недостаточен для исполнения должностных обязанностей по занимаемой должности
3. Ответственность и исполнительность Обладает ярко выраженным чувством ответственности, исполнителен
Ответственность и исполнительность проявляются непостоянно
Проявляет безответственность, склонен к неисполнительности
4. Этика поведения, стиль общения Уровень культуры поведения и общения высокий, стиль общения адекватен ситуации
Уровень культуры поведения и общения удовлетворителен, но стиль общения не всегда адекватен ситуации
Уровень культуры поведения и общения низкий, допускает нетактичность
5. Руководство коллективом (для замещающих должности руководителей аппарата, структурного подразделения) Способен грамотно руководить коллективом и добиваться результатов в практической деятельности
Обладает опытом руководства коллективом, но не всегда грамотно использует его
Опыт руководства коллективом недостаточный, результативность управленческой работы низкая
6*
7*
…
* Предлагаемый перечень может быть дополнен показателями эффективности и результативности служебной деятельности муниципального служащего в соответствии с должностной инструкцией
6.Причины, послужившие основанием для признания муниципального служащего не выдержавшим испытание: _________________________________________________________
(недостаточный профессиональный уровень, ненадлежащее исполнение муниципальным служащим
________________________________________________________________________________
должностных обязанностей (нарушение установленных сроков, ненадлежащее качество исполнения муниципальным служащим
________________________________________________________________________________
должностных обязанностей, совершение действий, повлекших обоснованные жалобы со стороны граждан и организаций) - указать нужное)
________________________________________________________________________________.
7. Дополнительная информация о муниципальном служащем, в том числе замечания по выполненным муниципальным служащим поручениям (заполняется при необходимости): _________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________.
Приложение: 1. Таблица учета результатов исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей в период испытания на __ л. в 1 экз.
2. План прохождения испытания на __ л. в 1 экз.
3. Отзыв о результатах наставничества <1>на __ л. в 1 экз.
__________________________________
(наименование должности должностного лица, ответственного за организацию прохождения испытания) _________
(подпись) ___________________
(инициалы, фамилия)
«____» _____________ 20__ г.
С отзывом ознакомлен
________________________________________
(наименование должности муниципального служащего, в отношении которого установлено испытание) _________
(подпись) ___________________
(инициалы, фамилия)
«____» _____________ 20__ г.
<1> Прилагается в случае, если в период прохождения испытания в отношении гражданского служащего осуществлялось наставничество.
Приложение 4
к Порядку прохождения испытания на муниципальной службе в Муниципальном Совете внутригородского Муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга Муниципальный округ УРИЦК
ФОРМА
___________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии)
___________________________________
и должность муниципального
___________________________________
служащего, в отношении которого установлено
испытание (в дательном падеже)
УВЕДОМЛЕНИЕ
В связи с неудовлетворительным результатом испытания, установленного ________________________________________________________________________________
(наименование правового акта о назначении)
от «__» ________ 20__ г. № __ о назначении Вас на должность муниципальной службы в Муниципальном Совете внутригородского Муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга Муниципальный округ УРИЦК, уведомляю Вас о расторжении трудового договора, освобождении от замещаемой должности муниципальной службы в Муниципальном Совете внутригородского Муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга Муниципальный округ УРИЦК и увольнении в соответствии с частью 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации.
Причины, послужившие основанием для признания Вас не выдержавшим испытание:__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.
Глава Муниципального образования,
исполняющий полномочия председателя
Муниципального Совета ________ ____________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
«____» _____________ 20__ г.
С уведомлением ознакомлен
____________________________________
(наименование должности муниципального служащего, в отношении которого установлено испытание) _________
(подпись) ___________________
(инициалы, фамилия)
«____» _____________ 20__ г.
