ОБЪЯВЛЕНИЕ

ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы в Местной администрации внутригородского Муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга Муниципального округа УРИЦК
Местная администрация внутригородского Муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга Муниципального округа УРИЦК сообщает,
что 27.09.2022 года в 11-00 по адресу: ул. Партизана Германа, д.22
будет проводиться конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы
руководителя отдела опеки и попечительства, к должностям которого отнесено исполнение отдельного государственного полномочия по опеке и попечительству.
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ:
    высшее профессиональное образование по одной из специальностей: «Юриспруденция», «Педагогика», «Педагогика и психология», «Социальная педагогика», «Социальная работа», «Государственное и муниципальное управление»;
    стаж государственной или муниципальной службы не менее 4 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет.
В конкурсе могут принять участие граждане Российской Федерации и граждане иностранных государств – участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным Законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального Закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
Для участия в конкурсе необходимо представление следующих документов:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3) паспорт;
4) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности и обязательствах имущественного характера;
10.1) сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Порядок проведения конкурса регулируется Положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы во внутригородском Муниципальном образовании города федерального значения Санкт-Петербурга Муниципального округа УРИЦК, утвержденным Решением Муниципального Совета МО УРИЦК от 30.03.2011 г. № 84 (с изменениями, внесенными Решением Муниципального Совета от 26.10.2011 № 99, от 21.09.2016 г. № 95, от 22.12.2016 г. № 112, от 19.04.2017 г. № 135, от 29.08.2017 № 155, от 30.01.2019 № 238, от 20.05.2019 № 262, от 02.09.2020 № 63, от 28.04.2021 г. № 100, от 02.06.2021 г. № 105, от 01.09.2021 № 116, от 27.10.2021 № 124, от 15.02.2022 № 174).
Конкурс проводится в 2 этапа: 1 этап – конкурс документов; 2 этап – тестирование и собеседование.
Прием документов производится секретарем конкурсной комиссии по рабочим дням с 9.00 до 13.00 и с 14.00 до 17.00 по адресу: 198205, Санкт-Петербург, ул. Партизана Германа, д.22 (помещение Местной администрации).
Документы принимаются до 26.09.2022 года до 17.00 часов
Справки по телефону: 735-05-73,    сайт: www.urizk.spb.ru,    электронная почта: urizk@mail.ru


Утверждено Решением Муниципального
совета МО Урицк
от 30 марта 2011 г.  № 84
(с изменениями, внесенными
Решением МС от 26.10.2011 № 99,
от 21.09.2016 г. № 95, от 22.12.2016 г. № 112, от 19.04.2017 г. № 135, от 29.08.2017 № 155, от 30.01.2019 № 238, от 20.05.2019 № 262,
от 02.09.2020 № 63, от 28.04.2021 г. № 100,
от 02.06.2021 г. №  105, от 01.09.2021 № 116,
от 27.10.2021 № 124, от 15.02.2022 № 174)
ПОЛОЖЕНИЕ
О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы во внутригородском Муниципальном образовании города федерального значения Санкт-Петербурга Муниципального округа УРИЦК

Настоящим Положением в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» определяется порядок проведения кон¬курса на замещение вакантной должности муниципальной службы во внутригородском Муниципальном образовании города федерального значения Санкт-Петербурга Муниципального округа УРИЦК (далее - МО УРИЦК).

1 .Общие положения.
    Конкурс объявляется по решению представителя нанимателя (работодателя), при наличии вакантной (не замещенной муниципальным служащим) должности муниципальной службы, замещение которой в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в
Российской Федерации» может быть произведено на конкурсной основе.
1.1.    Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы может проводиться при заме¬щении главных должностей муниципальной службы, ведущих должностей муниципальной службы и старших должностей муниципальной службы.
1.2.    Не позднее 10 дней со дня принятия решения о проведении конкурса представителем нанимателя (ра¬ботодателем) обеспечивается опубликование объявления о проведении конкурса и приеме документов для участия в конкурсе (далее - объявление) в средствах массовой информации МО УРИЦК.
1.3.Опубликование объявления осуществляется не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса.
1.4. В публикуемом объявлении указываются также требования, предъявляемые к кандидату на замеще¬ние должности муниципальной службы; место и время приема документов, подлежащих представлению гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе (далее - документы); срок, до истечения кото¬рого принимаются указанные документы, дата, время и место проведения конкурса, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сай¬та органа местного самоуправления).
1.5. Опубликованию подлежит и проект трудового договора с муниципальным служащим.

2. Порядок формирования и деятельности конкурсной комиссии

2.1.    Для проведения конкурса распоряжением Главы Муниципального образования, исполняющего полномочия председателя Муниципального Совета МО УРИЦК, если конкурс проводится в Муниципальном Совете МО УРИЦК, или распоряжением Местной администрации МО УРИЦК, если конкурс проводится в Местной администрации МО УРИЦК, формируется конкурсная комиссия в количестве 5 человек, включая председателя, заместителя, секретаря и членов комиссии.
2.2.    В состав конкурсной комиссии могут входить депутаты Муниципального Совета МО УРИЦК, муниципальные служащие, представители научных и образовательных, учреждений других ор¬ганизаций, приглашаемые представителем нанимателя (работодателем) в качестве специалистов по во¬просам, связанным с организацией и осуществлением местного самоуправления, в том числе с прохожде¬нием муниципальной службы. Дополнительно в состав комиссии могут включаться независимые экспер¬ты, их оценка качеств претендента учитывается комиссией при подведении итогов конкурса.
При проведении конкурса на замещение вакантных должностей муниципальных служащих в МО УРИЦК, к должностным обязанностям которых отнесено выполнение отдельных государственных пол¬номочий Санкт-Петербурга по организации и осуществлению деятельности по опеке и попечительству, назначению и выплате денежных средств на содержание детей, находящихся под опекой (попечительст¬вом), и денежных средств на содержание детей, переданных на воспитание в приемные семьи, в Санкт-Петербурге, в состав конкурсной комиссии включается представитель Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга в качестве члена конкурсной комиссии, кандидатура которого предварительно согласо¬вывается с Комитетом.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникно¬вения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией реше¬ния.
2.3.    Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов конкурсной комиссии.
2.4.    Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов кон¬курсной комиссии.
2.5.    Заседание конкурсной комиссии проводится при участии в конкурсе не менее двух претендентов.
2.6.    Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосо¬ванием, простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голо¬сов, решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
2.7.    Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствии претендентов.
2.8.    На заседании конкурсной комиссии секретарем конкурсной комиссии ведется протокол заседания конкурсной комиссии, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании конкурсной комиссии. Председатель комиссии открывает заседание и оглашает список претендентов.
Если член комиссии не согласен с решением комиссии, он вправе изложить свое особое мнение, которое приобщается к протоколу.
Разногласия, возникшие в связи с проведением конкурса, могут быть разрешены в административном или судебном порядке.

3.    Документы, представляемые для участия в конкурсе

Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу МО УРИЦК следующие документы:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3) паспорт;
4) трудовую  книжку  и  (или)  сведения  о трудовой деятельности,  оформленные     в    установленном законодательством    порядке,   за исключением     случаев,     когда трудовой     договор    (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности и обязательствах имущественного характера;
10.1) сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Граждане, претендующие на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, обязаны представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Указанные сведения представляются в порядке, сроки и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими Санкт-Петербурга.

4.    Участники конкурса
4.1. Претендентами для участия в конкурсе могут быть граждане Российской Федерации и граждане ино¬странных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии Федеральным Законом  от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»  для замещения должностей муници¬пальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального Закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
4.2. Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

5. Порядок и сроки представления документов для участия в конкурсе.
5.1. Документы для участия в конкурсе представляются в кадровую службу органа местного самоуправления МО УРИЦК в сроки, указанные в публикации о проведении конкурса.
5.2.Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. 5.3.При несвоевременном или неполном представлении по уважительным причинам документов, указан¬ных в п.3, председатель конкурсной комиссии вправе перенести сроки приема документов для участия в конкурсе по письменному заявлению гражданина.
5.4.В заявлении о переносе срока должна быть указана причина несвоевременного представления доку¬ментов и (или) предоставления их не в полном объеме, и (или) с нарушением правил оформления доку¬ментов. В случае если указанная в заявлении о переносе срока причина будет признана конкурсной ко¬миссией уважительной, конкурсная комиссия вправе перенести срок приема документов, но не более чем на 7 дней. Гражданин информируется конкурсной комиссией о результатах рассмотрения его заявления о переносе срока в 3-х дней.
5.5.Кадровой службой может быть осуществлена проверка достоверности документов и сведений, пред¬ставленных лицом, изъявившим намерение участвовать в конкурсе.
5.6.В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих замещению должности му¬ниципальной службы, указанное лицо в письменной форме информируется председателем конкурсной комиссии о причинах отказа в допуске для участия в конкурсе.
5.7. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случаях, предусмотренных в пункте 1 статьи 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации.

6. Порядок проведения конкурса
Конкурс проводится в два этапа:
- рассмотрение представленных документов претендентов на соответствие квалификационным требовани¬ям, установленным для замещения должностей муниципальной службы».
- индивидуальное собеседование с претендентами и принятие решения.
6.1.    На первом этапе рассматривается комплект документов и принимается решение о допуске претендента ко второму этапу конкурса.
Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным тре¬бованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установлен¬ными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муници¬пальную службу и ее прохождения.
6.2.    При проведении второго этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной, гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование или тестирование по вопросам, связанным с вы¬полнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют граждане.
6.3.    При оценке профессиональных и личностных качеств  претендентов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и дру¬гих положений должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных в соответствии с за¬конодательством о муниципальной службе.
6.4.    Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается всеми членами комиссии.
6.5.    Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность му¬ниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.
6.6.    Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификацион¬ным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объяв¬лен, представитель нанимателя (работодатель) может принять решение о проведении повторного конкурса.
6.7.    Претендентам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на сайте органа в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
6.8.    Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущен¬ных к участию в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в тече¬ние трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве муни¬ципального образования, после чего подлежат уничтожению.
6.9.    Гражданин вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.


ПРОЕКТ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с муниципальным служащим, замещающим должность муниципальной службы в
Местной администрации внутригородского Муниципального образования
города федерального значения Санкт-Петербурга Муниципального округа УРИЦК


г. Санкт-Петербург                   « ____ » ______ 20__ г.


Представитель нанимателя (работодатель) в лице  

_________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________
                                                                       (должность, фамилия, имя, отчество)
действующий на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Представитель нанимателя» с одной стороны, и гражданин(ка)__________
____________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
именуемый(ая) в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, руководствуясь Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» № 25-ФЗ от 02.03.2007 г., законом Санкт-Петербурга, законом Санкт-Петербурга от 02.02.2000 г. № 53-8 «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1.    Муниципальный служащий принимается Представителем нанимателя для выполнения работы по должности муниципальной службы
____________________________________________________________________________________
(полное наименование должности муниципальной службы в соответствии с Реестром должностей и штатным расписанием)

1.2.    Муниципальному служащему устанавливается испытательный срок ____ месяца.
1.3.    Трудовой договор заключен с _______________________________________________________.
1.4. Местом работы Муниципального служащего является ______________________________________________________________________________________________, по адресу: _____________________________________________________________________________________.
1.5. Работа по настоящему трудовому договору является для Муниципального служащего основной.
1.6. Условия труда на рабочем месте относятся к допустимым. Выполняемая работником по настоящему трудовому договору работа не относится к тяжелым работам, работам в местностях с особыми климатическими условиями, работам с вредными, опасными условиями труда.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Права и обязанности Муниципального служащего
2.1.1. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законами и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.
2.1.2.    Муниципальный служащий обязан:
-    выполнять возложенные на него обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
-    соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, этики и служебного поведения;
-     порядок обращения со служебной ин¬формацией;
-    соблюдать ограничения и не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» № 25-ФЗ от 02.03.2007 г., законом Санкт-
-    Петербурга от 02.02.2000 г. № 53-8 «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге»;
-    исполнять другие правила и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законо¬дательством о муниципальной службе и правовыми актами МО УРИЦК.
2.2.    Права и обязанности Представителя нанимателя
2.2.1. Представитель нанимателя вправе:
- требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- поощрять Муниципального служащего за безупречное и эффективное исполнение им должностных обязанностей,
- привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка,
- реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» № 25-ФЗ от 02.03.2007 г, иными законами и нормативными правовыми актами о муниципальной службе в Российской Федерации.
2.2.2. Представитель нанимателя обязан:
- обеспечить Муниципальному служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
- обеспечить предоставление Муниципальному служащему государственных гарантий, установленных Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» № 25-ФЗ от 02.03.2007 г, иными нормативными правовыми актами и настоящим трудовым договором;
-    соблюдать все требования, предусмотренные действующим законодательством Российской Фе-дерации.

3.    РЕЖИМ РАБОТЫ, ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
3.1.    Муниципальному служащему устанавливается пятидневная рабочая неделя с ненормированным рабочим днем и двумя выходными днями в неделю.
3.1.1. Оплата труда Муниципального служащего производится в соответствии с Федеральным законом  от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Санкт-Петербурга  от 21.06.2006  № 348-54  «О реестре муниципальных должностей в Санкт-Петербурге, реестре должностей муниципальной службы в Санкт-Петербурге и предельных нор-мативах размеров оплаты труда депутатов муниципальных советов внутригородских муници-пальных образований Санкт-Петербурга, членов выборных органов местного самоуправления в Санкт-Петербурге, выборных должностных лиц местного самоуправления в Санкт-Петербурге, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в Санкт-Петербурге», Законом Санкт-Петербурга от 02.02.2000  № 53-8 «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге», штатным расписанием и внутренними положениями МО УРИЦК
3.2.    Муниципальному служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
3.2.1.    Муниципальному служащему, замещающему старшую должность муниципальной службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 кален¬дарных дней.
3.2.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется Муниципальному служащему за выслугу лет из расчета один календарный день за три полных календарных года му¬ниципальной службы, но не более 10 календарных дней.
3.2.3. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами и законами Санкт-Петербурга.
3.2.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска сум-мируются и по желанию Муниципального служащего могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 14 дней.
3.2.5.    Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, либо в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.
3.2.6.    С согласия Представителя нанимателя Муниципальному служащему может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания.
3.3.    На период действия трудового договора Муниципальный служащий подлежит всем видам государственного социального страхования.

4.    ПОРЯДОК ВСТУПЛЕНИЯ В СИЛУ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

4.1.    Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами.
4.2.    Основания для прекращения настоящего трудового договора определяются в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ и законами о муниципальной службе.

5. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

5.1.    Все вопросы, не урегулированные   данным трудовым договором, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством.
5.2.    Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двухсторонними письменными соглашениями.
5.3.    Настоящий договор составлен в двух экземплярах, один из которых хранится у Представителя нанимателя, а другой - у Муниципального служащего.


6.  РЕКВИЗИТЫ  И  ПОДПИСИ  СТОРОН