Решение от 30 марта 2016 г.№ 66

от 30 марта 2016 г.                                                                             №  66

Об утверждении Порядка увольнения муниципальных служащих  Муниципального Совета внутригородского Муниципального образования Санкт-Петербурга Муниципального округа УРИЦК в связи с утратой доверия

            В соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 г. №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом Российской Федерации от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Санкт-Петербурга от 23.09.2009 г. № 420-79 «Об организации местного самоуправления в Санкт-Петербурге», Законом Санкт-Петербурга от 15.02.2000 № 53-8 «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге», Уставом внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга Муниципального округа УРИЦК Муниципальный Совет решил:

1. Утвердить Порядок увольнения муниципальных служащих  Муниципального Совета внутригородского Муниципального образования Санкт-Петербурга Муниципального округа УРИЦК в связи с утратой доверия, согласно приложению к настоящему Решению.

2. Ознакомить муниципальных служащих Муниципального Совета с настоящим Решением под роспись.

3. Контроль за выполнением настоящего Решения возложить на Главу муниципального образования.

4. Решение вступает в силу с момента официального опубликования (обнародования).

Глава Муниципального образования-

председатель Муниципального Совета                                                                                 Н.К. Прокопчик

Приложение

к Решению Муниципального совета МО УРИЦК

от 30.03.2016 г. № 66

ПОРЯДОК

увольнения муниципальных служащих  Муниципального Совета внутригородского Муниципального образования Санкт-Петербурга Муниципального округа УРИЦК в связи с утратой доверия

1.        Общие положения

1.1. Настоящий Порядок  увольнения муниципальных служащих  Муниципального Совета внутригородского Муниципального образования Санкт-Петербурга Муниципального округа УРИЦК в связи с утратой доверия (далее – Порядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации»), Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее - Федеральный закон «О противодействии коррупции»), Трудовым кодексом Российской Федерации и регламентирует порядок увольнения муниципальных служащих  Муниципального Совета внутригородского Муниципального образования Санкт-Петербурга Муниципального округа УРИЦК (далее – муниципальные служащие) в связи с утратой доверия.

1.2. Согласно части 2 статьи 27.1 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений, установленных статьями 14.1 и 15 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».

2. Увольнение муниципальных служащих в связи с утратой доверия

2.1. Муниципальный служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случаях:

2.1.1.  непредставления сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имуществен­ного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких све­дений обязательно, либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;

2.1.2. непредставления  сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по каждой сделке по приобретению земельного участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций), если сумма сделки превышает общий доход данного лица и его супруги (супруга) за три последних года, предшествующих совершению сделки, и об источниках получения средств, за счет которых совершена сделка;

2.1.3. непринятия муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

2.2.    Увольнение муниципального служащего в связи с утратой доверия применяется на ос­новании:

2.2.1. доклада о результатах проверки, проведенной специалистом, ответственным за ведение кадрового делопроизводства и  профилактику коррупционных и иных правонарушений;

2.2.2. рекомендации Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Муниципального Совета внутригородского Муниципального образования Санкт-Петербурга Муниципального округа УРИЦК и урегулированию конфликта интересов (далее – Комиссия) в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию;

2.2.3. объяснений муниципального служащего;

2.2.4. иных материалов.

3. Обстоятельства, учитываемые при увольнении муниципальных служащих в связи с утратой доверия

3.1.    При увольнении в связи с утратой доверия, учитывается характер совершенного муни­ципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при ко­торых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.

3.2. Увольнение в связи с утратой доверия применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня поступления информации о совершении муниципальным служащим коррупционного правонару­шения, не считая периода временной нетрудоспособности муниципального служащего, пребывания его в отпуске, командировке, а также времени проведения проверки и рассмотрения ее материалов Комиссией. При этом увольнение в связи с утратой доверия должно быть применено не позднее шести месяцев со дня совершения коррупционного правонарушения.

3.3.    До увольнения у муниципального служащего представитель нанимателя (работодатель)  требуется письменное объяснение (объяснительная записка). Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение муниципальным служащим не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление муниципальным служащим объяснения не является препятствием для его увольнения в связи с утратой доверия.

            4. Решение об увольнении муниципальных служащих в связи с утратой доверия

4.1. Перед применением дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия проводится служебная проверка.  Порядок проведения проверки закреплен отдельным нормативным правовым актом Муниципального Совета МО УРИЦК, регулирующим порядок  применения к муниципальным служащим Муниципального Совета МО УРИЦК дисциплинарных взысканий за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей.

4.2. В распоряжении об увольнении в связи с утратой доверия муниципального служащего в качестве основания применения взыскания ука­зывается часть 2 статьи 27.1 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

4.3. Копия распоряжения о применении к муниципальному служащему взыскания с указани­ем коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов, положения которых им нарушены, или об отказе в применении к муниципальному служащему такого взыскания с ука­занием мотивов вручается под расписку в течение пяти рабочих дней со дня издания соответствующего распоряжения, не считая времени отсутствия муниципального служащего на службе.

4.4.  Муниципальный служащий вправе обжаловать увольнение в государственную инспекцию труда Санкт-Петербурга, органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров или в суде.