Решение от 22.12.2016 № 108

от 22.12.2016 г.                                                                             № 108                 

Об утверждении Положения о порядке оплаты труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности  Муниципального Совета и Местной администрации внутригородского Муниципального образования Санкт-Петербурга Муниципального округа УРИЦК

В целях установления особенностей оплаты

труда  лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности  Муниципального Совета и Местной администрации внутригородского Муниципального образования Санкт-Петербурга Муниципального округа УРИЦК и в соответствии с ч. 4 ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, п. 8 ч. 10 ст. 35, ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», п. 2 ст. 10 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», п. 7 ч. 4 ст. 26 Закона Санкт-Петербурга от 23.09.2009 N 420-79 «Об организации местного самоуправления в Санкт-Петербурге», п. 4 ст. 3 Закона Санкт-Петербурга от 15.02.2000 N 53-8 «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге», п. 5 ст. 33, п. 3 ст. 37, п. 4 ст. 41 Устава внутригородского Муниципального образования Санкт-Петербурга Муниципального округа УРИЦК, с учетом заключения Прокуратуры Красносельского района Санкт-Петербурга, Муниципальный Совет решил:

 

1.    Утвердить Положение о порядке оплаты труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности  Муниципального Совета и Местной администрации внутригородского Муниципального образования Санкт-Петербурга Муниципального округа УРИЦК в соответствии с Приложением 1 к настоящему Решению.

2.    Контроль за исполнением решения возложить на Главу муниципального образования.

3.    Настоящее Решение вступает в силу с момента его официального опубликования (обнародования).

Глава Муниципального образования-

председатель Муниципального совета                                                            Н.К.Прокопчик

 

          Приложение 1

к Решению Муниципального Совета МО УРИЦК

 от 22.12.2016 г. №108                            

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке оплаты труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности  Муниципального Совета и Местной администрации внутригородского Муниципального образования Санкт-Петербурга Муниципального округа УРИЦК

1.      Общие положения

1.1. Положение о порядке оплаты труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности  Муниципального Совета и Местной администрации внутригородского Муниципального образования Санкт-Петербурга Муниципального округа УРИЦК (далее-Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Санкт-Петербурга от 23.09.2009 № 420-79 «Об организации местного самоуправления в Санкт-Петербурге», Законом Санкт-Петербурга от 02.02.2000 № 53-8 «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге», Уставом внутригородского  Муниципального образования  Санкт-Петербурга Муниципального округа УРИЦК.                                                                             

1.2.  Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности Муниципального Совета и Местной администрации внутригородского  Муниципального образования  Санкт-Петербурга Муниципального округа УРИЦК (далее – технический персонал), не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими.

1.3. Финансирование расходов на оплату труда техническому персоналу, осуществляется за счет средств местного бюджета.           

2.      Оплата труда технического персонала

 

2.1.Должностной оклад:       

2.1.1.За базовую единицу для исчисления должностного оклада технического персонала принимается расчетная единица, размер которой устанавливается законом Санкт-Петербурга от 06.07.2005 № 347-40 «О расчетной единице».

2.1.2. Количество расчетных единиц устанавливается штатным расписанием на очередной финансовый год. Штатное расписание на очередной финансовый год утверждается:

-  в Муниципальном Совете внутригородского  Муниципального образования  Санкт-Петербурга Муниципального округа УРИЦК  (далее – Муниципальный Совет) распоряжением Главы внутригородского  Муниципального образования  Санкт-Петербурга Муниципального округа УРИЦК  (далее – Глава Муниципального образования);

- в Местной администрации внутригородского  Муниципального образования  Санкт-Петербурга Муниципального округа УРИЦК  (далее – Местная администрация) распоряжением Местной администрации.                                                                                                                                

2.2.Дополнительные выплаты:

2.2.1. При формировании и утверждении фонда оплаты труда  Муниципального Совета и Местной администрации, в части  технического персонала, сверх суммы средств, направляемых для выплаты им должностных окладов, устанавливаются следующие предельные нормативы на выплату (в расчете на одного работника в год):

1)  премии по результатам труда – в размере шести должностных окладов;

2)  материальной помощи – в размере трех должностных окладов.

3) ежемесячной надбавки к окладу за особые условия труда – в размере трех должностных окладов.

2.2.2.Премия по результатам труда устанавливается ежемесячно в размере  50% от должностного оклада ежемесячно:

- в Муниципальном Совете распоряжением Главы Муниципального образования;

- в  Местной администрации  распоряжением Местной администрации. 

2.2.3.Критерии премирования по результатам труда:

- своевременное исполнение работником поручений своего непосредственного руководителя в соответствующем периоде;

- соблюдение трудового распорядка дня, правил техники безопасности, охраны труда, пожарной безопасности.          

2.2.4. При определении трудового вклада размер премии по результатам труда может быть снижен:

- за нарушение трудовой дисциплины;

- за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных  обязанностей.                              

2.2.5. Премии по результатам труда  не выплачивается:

- в случае систематического (более двух раз) нарушения должностных обязанностей или правил внутреннего трудового распорядка.                                         

2.2.6. Согласно действующему законодательству, премия по результатам  труда, учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и пособий по больничным листам.                                           

2.2.7. Выплата материальной помощи производится ежемесячно в размере 25% от должностного оклада.

2.2.8. Единовременная  материальная помощь из средств экономии фонда оплаты труда выплачивается техническим работникам на основании личного заявления по следующим основаниям:

- рождение ребенка;

- бракосочетание;

- погребение близких родственников;

- приобретение дорогостоящих медикаментов.

 2.2.9. Размер материальной помощи техническому персоналу в каждом конкретном случае определяется и устанавливается:        

- в Муниципальном Совете распоряжением Главы Муниципального образования;

- в  Местной администрации  распоряжением Местной администрации.

2.2.10. Ежемесячная надбавка к окладу за особые условия работы подлежит выплате в целях повышения заинтересованности технического персонала в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

2.2.11.Особые условия работы включают в себя:

- ненормированный рабочий день;

- работу в выходные дни;

- работу в праздничные дни.

2.2.12. Размер ежемесячной надбавки за особые условия работы определяется в процентах от должностного оклада технического работника и не может превышать 25% оклада.

2.2.13. Выплата ежемесячной надбавки особые условия работы производится на основании:

- в Муниципальном Совете распоряжения Главы Муниципального образования;

- в  Местной администрации  распоряжения Местной администрации. 

2.3. Оплата труда технического персонала, состоящая из оклада, надбавок  и стимулирующих выплат, не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

3.1. Денежное содержание  выплачивается по безналичному расчету с использованием  расчетных  (дебетовых) карт по банковскому счету, открытому на основании договора банковского счета.

3.2. Денежное содержание  выплачивается не реже чем два раза в месяц, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка Муниципального Совета и Местной администрации, трудовым договором.

3.3. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня.