Спрашивали? Отвечаем! Как выплачивается задолженность по заработной плате при процедуре банкротства

В рамках проведения профилактической работы в сфере контроля
за деятельностью саморегулируемых организаций, Управление
Росреестра по Санкт-Петербургу разъясняет законодательство, проводит
горячие телефонные линии, отвечает на обращения граждан. Много
обращений поступает по вопросам проведения процедур, применяемых в
делах о банкротстве физических и юридических лиц, в том числе
деятельности арбитражных управляющих – членов саморегулируемых
организаций. Сегодня расскажем о порядке выплаты задолженности по
заработной плате в случае введения в отношении работодателя -
юридического лица процедуры банкротства.

Банкротство в отношении юридического лица вводится поэтапно в
случае наличия признаков его неплатежеспособности, на основании
заявления кредитора, либо самого юридического лица - должника.
Первой процедурой банкротства, которая применяется в этом случае,
является наблюдение. В данной процедуре деятельность юридического
лица, а также полномочия его руководителя  не прекращаются.

При открытии в отношении работодателя процедуры конкурсного
производства, как правило, деятельность юридического лица
прекращается, работники увольняются, а полномочия руководителя
осуществляет утвержденный арбитражный управляющий.  Арбитражный
управляющий ведет учет требований кредиторов, в том числе
задолженности по заработной плате. При признании организации-
должника банкротом ее работники приобретают статус кредиторов
должника, у которого перед ними возникают обязательства по
осуществлению соответствующих выплат. Такие выплаты должны
производиться в порядке, установленном Законом о банкротстве.

Требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц,
работающих (работавших) по трудовому договору, включаются
арбитражным управляющим в реестр, либо учитываются в текущих
платежах (в случае возникновения задолженности после возбуждения
дела о банкротстве).

О включении в реестр требования о выплате выходного пособия и об
оплате труда лица, работающего по трудовому договору, арбитражный
управляющий незамедлительно уведомляет работника - обладателя
соответствующего требования, арбитражный суд, рассматривающий дело
о банкротстве, должника, а также представителей работников должника,
собрания (комитета) кредиторов и учредителей (участников) или
собственника имущества должника (при наличии у управляющего
сведений об их избрании).

В случае невыплаты задолженности, а также отсутствия информации
об учете арбитражным управляющим требований работников по
задолженности по заработной плате, указанным лицам необходимо
обратиться с соответствующим заявлением об учете требований о
выплате выходных пособий и об оплате труда к арбитражному
управляющему. В подтверждении заявленных требований
предъявляются документы, обосновывающие право требования и размер
задолженности. При наличии разногласий между работником и
арбитражным управляющим, указанные разногласия подлежат
разрешению в судебном порядке.

Погашение задолженности по заработной плате осуществляется
при наличии на счете должника денежных средств, в строго
установленном порядке и в очередности, установленной ст. 134 Закона о
банкротстве.


Материал подготовлен Управлением Росреестра по  Санкт-Петербургу:
8 (812) 654-64-30
pr@gbr.ru
78press_rosreestr@mail.ru